“请不要出错”
你有没有看到你的老板在工作中使用这种极端的方法？
通过倾听这一点，大多数人都可以继续加班，但是有些人真的选择“倾听他们的老板”并且永远不会重返工作岗位......
近日，集美区法院在福建厦门市，被判处这类劳资纠纷的事件中，争议与公司加班后，员工不再去上班。在这种情况下，如果公司支付赔偿金，双方的劳资关系得到解决？
老板：我不想去上班。
2014年，Qiang在车间担任技术员，于2017年7月与公司签订了劳动合同，并同意将合同关闭至2018年7月。该公司的工作人员提供强的样品图纸，已被要求停止工作的样品在羌结束后，但希望也这样做，第二天如果没有时间去强先生，他的请求被拒绝张和两方发生冲突。
张的索赔，因为张曾说过，“如果明天样品结束不起作用”，从未有过航海公司哥哥自去年10月26日。他驳回了这一说法，并建议江在去年10月26日辞职。他保留，但羌没有去公司工作。
员工需要支付赔偿金
钱的工资将于2017年10月25日前支付，社会保障将于2017年10月1日前支付。十一月2017年，为Qiangou的海事公司已经取消了非法的合同，2017年十二月申请劳动仲裁，劳动仲裁单元确定并支付49200元赔偿江，海运公司索赔被执行了。
法院：双方之间的劳资关系尚未解除，公司无需支付赔偿金。
法院认为，海事公司非法取消了雇佣关系，但无法提供公司解雇，解雇，解雇或其他劳动合同的证据。我们无法提供公司和证据。强不承认，所以法院不接受信件。
最后已由海事公司和TsuyoKo签字，但符合合同的期限内仍商定，自2017年10月26日，劳动合同的，不走海运公司上班特定公司，公司海事未与康先生保持联系，并未支付固定费用。工人没有为禅先生支付社会保险，双方之间劳资关系的主要权利和义务被取消，但他们没有被取消。海事公司非法取消劳动合同的赔偿没有事实上的理由，法院也不会接受这封信。
法官，在“两个人谁不工作”是，雇佣关系已经结束或不合法的进程终止，该工人不提供工作，如果雇主是这样，双方的情况下，雇佣关系判断两者之间的劳动关系未被取消并处于停止状态。该人士介绍，劳动合同终止的法律可以通知按照对方，工人要发出解除或终止雇佣主要雇佣合同证书的权利。